Mød en projektleder

Dorthe Urup
Senior projektleder
Ansat i Organisator i 2000

 

Et projektcenter med pionerånd og visioner

Jeg er oprindelig uddannet datamatiker og arbejdede som it-udvikler hos DSB i et par år, før jeg gik ind i projektledelse. Først i form af småprojekter, siden på store it-projekter såsom projektet, der vedrørte DSBs it-udvikling på Øresundsforbindelsen, hvor jeg var projektchef. Men efter 10 spændende år hos DSB trængte jeg til luftforandring.

Organisator var derfor et oplagt alternativ, fordi jeg kunne bibeholde nogle af de elementer, jeg var glad for hos DBS, samtidig med at jeg fik mulighed for at prøve noget nyt og styrke mine kompetencer. Her startede jeg nemlig med være projektleder på et konverteringsprojekt, hvilket jeg aldrig havde prøvet før. Ligesom det også var hos Organisator, at jeg blev IPMA-certificeret* samt tog en lederuddannelse fra DISPUK*, som har været rigtig nyttig i mit arbejde som projektleder.

Derudover kan jeg godt lide at være i en selvstændig virksomhed med ”rigtige” kunder, fordi det betyder, at der er meget tydelige roller mellem kunde og leverandør. Og endeligt er jeg glad for også hos Organisator at være i en virksomhed, hvor det politiske spil spiller en rolle, fordi det giver en ekstra dimension til arbejdet som projektleder.  

Dorthe er netop blevet udnævnt til senior projektleder i Organisator.

En generel opkvalificering i afdelingen
Og det har været nogle spændende år. Ikke mindst i øjeblikket, hvor de kommercielle projektledere ikke længere sidder i liniefunktion men er blevet samlet i et projektcenter med en meget visionær afdelingsleder. Vi er fire projektledere med meget forskellige profiler og en testmanager, hvilket har givet afdelingen et kvalitetsløft og en masse dynamik og god sparring. Og så har vi det bare også rigtigt sjovt og hyggeligt sammen.

I løbet af foråret 2009 skal alle projektledere desuden Prince2 certificeres. Dels fordi Prince2 meget godt matcher det marked, vi bevæger os i, og dels for at få endnu flere værktøjer og dermed flere perspektiver på projektledelse. Og netop opkvalificering af projektlederne i Projektcentret er en del af målsætningen, hvilket bl.a min udnævnelse til senior projektleder afspejler. Så der er masser af pionerånd og visioner i vores projektcenter, som vel at mærke ikke bare er varm luft.

Meget tværgående funktion i og uden for huset
Men udover det gode samarbejde i Projektcentret, har jeg også mange gode relationer både til vores kunder og internt i Organisator, hvor jeg samarbejder med mange forskellige faggrupper på tværs af organisationen. Første skridt, når en opgave kommer ind, er fx at mødes med kundens kundechef og en forretningskonsulent, så vi i fællesskab kan udarbejde et tilbud til kunden.

Herefter følger analysearbejdet af opgaven, såsom integration af vores og kundens systemer, drift & teknik, test, kommunikation mm., som foregår i samarbejde med vores udviklings- og driftsafdeling, udover at jeg også selv står for budgetter og indrapportering til økonomiafdelingen.

Samtidig kører man altid et tæt parløb med kundens projektleder. Og så er god kommunikation til alle led - både op og ned i systemet – alfa og omega for et godt forløb. Det er derfor vigtigt at være en god kommunikator og at have øje for kommunikationsbehovet for at bestride det her job godt.

”Vi kan lide at være sammen”
Heldigvis har ledelsen øjnene åbne for, når man som medarbejder yder en god indsats. Ros og anerkendelse er således ikke en by i Rusland i hverken Projektcentret eller i Organisator generelt, ligesom afslutningen på et projekt også fejres.

I det hele taget er Organisator et sted, hvor man er gode til at både fejre begivenheder og komme hinanden ved. Vi kan lide at være sammen, og vi har en god og afslappet omgangstone. Så der er meget latter i dagligdagen - måske fordi der er så stor rummelighed i Organisator, hvor der er plads til at være sig selv.

 

*IPMA certificering	*DISPUK
IPMA står for International Project Management Association og er en international anerkendt certificering inden for projektledelse med udgangspunkt i tre kompetenceområder: metodeviden erfaring adfærd	DISPUK står for Dansk Institut for Supervision, Personaleudvikling, Undervisning og Konsultation. Her efter- og videreuddanner man bl.a. ledere, hvor man arbejder med udgangspunkt i narrativ og systematisk praksis