Uden en god proces går it-sourcing i fisk

Handlinger tilknyttet webside

Sørg for at have en gennemtænkt strategi, der sikrer, alle parter får noget godt ud af en it-outsourcing. Ellers er der en stor risiko for, at eksempelvis it-medarbejderne smutter, og det er en alvorlig trussel mod kvaliteten i sourcingprocessen.

Selve processen før og under en it-outsourcing er meget afgørende for, om det bliver succes eller fiasko. Derfor er det en god ide at starte med at finde svarene på, hvad der skal sources, hvorfor, hvornår og hvordan.

PROSA, forbundet af it-professionelle, oplever jævnligt, at deres medlemmer må skifte arbejdsplads, fordi deres arbejdsgiver vælger at lægge it-opgaver ud af huset.

peter.ussing.outsourcing
Peter Ussing, Formand for PROSA

- Den mest udbredte brøler, når der skal outsources, er, at ledelsen venter alt for længe med at informere sine medarbejdere. Det er at undervurdere dem, fordi de lugter lunten, for eksempel når der bliver produceret lister over organisationens udstyr og software. De fleste bliver ganske sure, hvis de føler, at noget så vigtigt sker henover hovedet på dem, siger Peter Ussing, formand for PROSA.

Mán spøgelset i jorden
Typisk ryger der ingen hoveder, når it outsources. For ledelsen vælger ofte at betinge sig, at leverandøren skal overtage it-medarbejderne. 
 
- Alligevel kan outsourcing stadig klinge negativt i politiske miljøer, fordi ordet maner ”udliciteringsspøgelset” frem, vurderer Henrik Faarup, som er partner i rådgivningsvirksomheden Faarup & Partners med speciale i sourcing.

henrik.faarup2
Henrik Faarup, Faarup og Partners

En organisation kan vælge at outsource it for at kunne fokusere mere på det, der er organisationens kerneområder. Det kan give et løft til it-afdelingens ansatte.   

- It-sourcing giver muligheder for at skabe bedre jobs. Leverandøren, der overtager it-medarbejdere, kan som regel tilbyde et større fagligt miljø og større professionalisme, pointerer Peter Ussing.

For lav pris er farlig
Man risikerer at spænde ben for sig selv, hvis man udnytter den hårde konkurrence på markedet for it-outsourcing og presser prisen i bund. For det kan resultere i, at leverandøren nedprioriterer ressourcerne, så organisationen får en dårlig behandling.

- Samarbejdet går i fisk, hvis man har presset leverandøren for hårdt og får det for billigt. En dum kontrakt uden fornuftig økonomi lever sit eget dårlige liv hos it-leverandøren. Samtidig gider de overdragede medarbejdere ikke være et sted, hvor hver en 25-øre skal vendes, siger Henrik Faarup.

Hos PROSA har man også set konsekvenser af prisdumping, der indregner urealistiske besparelser.

- Nogle outsourcing-leverandører lokker med it-besparelser på op mod 30-40%. Det kan føre til enten fyringer, eller at overdragede medarbejdere bliver klemt, fordi arbejdssituationen bliver drastisk ringere, og tempoet presses voldsomt op, advarer PROSA-formanden.

 

Husk ved it-sourcing
  • Definér din organisations sourcing-strategi
  • Tilrettelæg hele processen
  • Bliv præcis på, hvorfor du vil  outsource
  • Informér og involvér dine it-medarbejdere tidligst muligt
  • Afgræns hvilke it-opgaver, du vil have løst udenhus 
  • Find en leverandør, som er en attraktiv arbejdsgiver for overdragede it-medarbejdere
  • Udarbejd en business case med en opgørelse over investeringer og omkostninger
  • Test med et benchmarkingværktøj, hvad jeres it koster sammenlignet med andres
  • Sørg for, at it-chefen er klædt på til sin nye rolle
  • Suppler eventuelt med en ekstern projektchef i overgangsperioden

 

 

 

Senest redigeret af Ditte Amtoft Rohweder den 15. januar 2009

Login

Login

Indtast brugernavn og password, for adgang til Organisators ekstranet